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清單化管理  一體化推進——超化礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育活動綜述

文章來源:鄭煤集團公司 作者:邢鵬程 房金紅 發布時間:2019-12-02 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |



自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,超化礦黨委以對照“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為職工服務解難題、清正廉潔作表率”為具體目標,高度重視,迅速行動,結合實際,把握主線,突出特色,堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”貫穿主題教育全過程,嚴格實行清單化管理,一體化推進,做到邊學邊查邊改,著力解決職工的操心事、煩心事,力求以為職工謀利、為職工盡責的實際成效取信于職工。

學習清單化

堅如磐石守信念

仰樹高千尺,要靠深深扎根;信念堅定,要有思想根基。超化礦黨委采取個人自學、集中研討學、弘揚先進學、紅色教育學、黨課輔導學、基層支部跟進學模式,列出學習清單,排出時間表,繪出任務圖,做到掛圖學習,確保學習效果。

個人自學有收獲。超化礦黨委堅持以上率下,率先垂范,讀原著、學原文、悟原理,做到先學一步、學深一點,先學一層、學實一點,在多思多想、學深悟透、融會貫通上下功夫,做到知其然又知其所以然,促進理論學習取得新收獲、達到新境界,做到真學、真懂、真信、真用。

集中學習不走樣。6月24日至28日,超化礦黨委利用5天時間,組織班子成員集中學習,每次集中學習不少于2個小時,靜下心、坐下來,全面系統學、深入思考學、聯系實際學。同時,圍繞黨的政治建設、全面從嚴治黨、理想信念、宗旨意識、擔當作為等方面,開展四次集中學習研討,班子成員每人發言不少于5分鐘,把學習成效體現到增強黨性、提高能力、推動工作上來。

弘揚先進學標桿。以超化礦最美職工、青春六人技術組、先進典型為載體,選樹416隊、救護隊兩個先進集體,河南省勞動模范、416隊隊長秦長偉,集團公司第二屆十佳“鄭煤工匠”、機修隊隊長付錦英,最美職工、綜采二隊職工翁仙民,青春六人技術組抽采隊技術員劉松等先進個人,學習他們不忘初心、勇于擔當的精神境界,學習他們愛崗敬業、忘我工作的過硬作風,形成后進趕先進、中間爭先進、先進更先進的良好氛圍。

傳統教育受洗禮。超化礦黨委組織100多名黨員干部,分兩批赴確山縣竹溝革命紀念館和扶溝吉鴻昌革命紀念館參觀學習,親身感受戰爭年代的艱苦,接受革命的洗禮,教育引導廣大黨員干部繼承革命傳統,堅定理想信念,進一步增強踐行初心、勇擔使命的決心,以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神狀態,以踏石留印、抓鐵有痕、落地生根、久久為功的優秀工作作風,全身心地投入到礦井實際工作中。

專題黨課輔導學。超化礦黨委書記以《新時代黨員干部的初心使命》為題,以三個小故事的形式,為全礦黨員干部講解一堂思想深刻、內容豐富的主題教育黨課,引導黨員干部在學習中思考感悟初心和使命。礦長以《錘煉忠誠干凈擔當的政治品格》為題,以中國共產黨為什么能夠長期執政為問題導引,給全礦黨員干部上了一堂生動的主題教育黨課。其他班子成員,結合分管業務實際,為基層區隊上黨課。

廣大黨員跟進學。超化礦基層黨支部按照礦黨委每周下發學習計劃、學習時間、學習篇章,結合“三會一課”、主題黨日活動,及時組織廣大黨員干部進行集中學習和個人自學相結合方式,開展“談初心、話使命、講擔當”學習交流活動,用好“學習強國”在線平臺,扎實開展學習教育,引導黨員干部在學習中思考感悟初心和使命。同時,利用計劃會、政工例會進行主題教育專題考試,每天早調度會,提問3—5名黨員干部主題教育相關概念解釋,達到以考促學的效果。

調研清單化

勇往直前轉作風

沒有調查就沒有發言權。超化礦黨委帶著問題,聚焦重點,不搞“作秀式”“盆景式”和不解決實際問題的調研,深入開展調查研究,廣泛聽取職工意見,把問題找到找準,把根源挖深挖透,切實提升調研實效,謀求破解之道。

廣泛聽取意見。立足崗位特點和工作實際,通過班子交流、召開座談會、發放征求意見表、深入職工走訪等方式,充分聽取班子成員、基層黨員、職工對班子成員在學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔等五個方面以及工作中作風的意見和建議,共收集意見和建議62條,整理匯總,歸納分類,形成意見51條,針對51條問題建立整改臺賬,制定整改措施,逐項落實整改。

深入基層調研。圍繞貫徹落實中央部署和習近平總書記重要指示精神,著眼解決礦井安全生產、經營管理、企業黨建、民生建設等實際問題,超化礦班子成員結合本系統存在的突出問題和職工反映強烈的熱點難點問題,突出分管業務實際,有針對性地開展調查研究,每人至少確定1個題目,深入基層區隊、走進職工進行調研,撰寫了《如何拓展提升員工素質》《如何破解工農關系難題》等10個調研題目。

開展專項調研活動。超化礦以黨委委員聯系點為載體,開展“服務礦井安全生產服務職工服務基層”專項調研活動,礦班子成員開展認真細致地調查研究,了解掌握職工所思、所想、所盼,摸清職工反映的熱點難點問題,收集職工意見90條,合并整理后為71條,安全管理方面7條,生產組織方面18條,設備管理方面11條,材料供應方面10條,職工工資方面5條,勞動保護方面7條,辦公設施方面2條,黨建方面 2條,后勤服務方面5條,物業管理方面4條;摸清需要著力解決的問題,掌握“第一手”資料。

問題清單化

刀刃向內抓落實

堅持問題導向,著眼解決實際問題,建立清單臺賬,實行銷號管理。超化礦黨委把“改”字貫穿始終,立查立改、即知即改,能夠當下改的,明確時限和要求,按期整改到位;一時解決不了的,要盯住不放,通過不斷深化認識、增強自覺,明確階段目標,持續整改。

對照標準抓整改。對照初心使命,對照黨章黨規,對照職工群眾新期待,對照先進典型,圍繞黨委書記、董事長李崇提出的“離先進有多遠,離差距有多近”的要求,超化礦班子圍繞安全管理、采掘接替、經營管理、煤炭銷售、環境治理、黨的建設等方面,查找存在19項,梳理出23項解決辦法以及下一步工作思路,形成第一批問題整改清單,立行立改,楸住問題改,落細落小改,一刻不停改,切實把調研的過程轉化為深化學習、聯系職工、解決問題、推進工作的過程。

融入中心工作抓整改。超化礦黨委將主題教育融入基層黨支部建設之中,按照《鄭煤集團公司黨委關于基層黨支部標準化規范化建設的實施意見》的要求,完善建成了礦黨員活動室,綜采二隊、416隊黨支部陣地建設;將主題教育融入安全生產之中,深入開展安全警示教育,強力推進雙重預防體系建設;將主題教育融入經營管理之中,加大節支降耗、修舊利廢力度,加強材料規范化管理,嚴控非生產性開支;將主題教育融入素質提升之中,從安全素質、業務素質、技術素質三個方面入手,以默許平安愿、“1136”安全教育法、技術講評、導師帶徒、技術比武等九個方面為載體,提升員工素質,以礦井持續健康發展檢驗主題教育開展成效。

融入作風紀律抓整改。結合礦井實際,開展作風紀律整頓,下發了《關于在全礦開展作風紀律整頓的通知》,要求黨員干部做到“十要十不要”。一要政治堅定,不要政治麻木;二要加強學習,不要不思進??;三要服務職工,不要辦事糊涂;四要風清氣正,不要無所用心;五要遵章守紀,不要蛻化變質;六要轉變作風,不要飽食終日;七要強化擔當,不要推諉扯皮;八要厲行節約,不要鋪張浪費;九要廉潔自律,不要以權謀私;十要接受監督,不要僥幸心理;達到“提素質、守紀律、轉作風、做表率”的效果。


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